问题一:是不是所有的机关企事业单位都要缴纳残疾人就业保障金?
答案:残疾人就业保障金是对未安排残疾人就业或达不到规定比例的单位的补偿性措施,对达到规定比例的单位则不征收;对超过规定比例的单位,政府还可以进行奖励。
问题二:通过残疾人就业服务中心招聘残疾人和普通职介网站招聘,有何区别?
答案:我们能够更精准、更迅速的安排最适合用人单位的残疾人到企业就职,另外我们与残疾人的长期友好关系,可为企业提供更长久持续的后续人力专项增值服务。
政策一、2016年起,北京将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法
2016年起,北京将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法,征缴标准发生了重大变化,由依据上年“全市在职职工年平均工资”,调整为“企业在职职工年平均工资”。“残保金”政策在征缴标准、征收主体、征收时间等方面都有调整。9月1日起,北京地区的企业主们将要按照新规缴纳“残保金”。
1、征缴标准:
旧:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年度全市职工年平均工资*60%。
新:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*100%。
2、征收主体:
旧:以残疾人就业中心为主。由于残疾人就业中心不属于行政权力机构,追偿能力差。
新:以地税为主。逾期不缴纳每日加收0.05%滞纳金,多次催缴不缴纳直接向法院提起诉讼。
3、征收时间:
旧:每年7月份申报,8、9月缴纳。
新:每年4月份申报,5、9月可分两次缴纳
政策二、关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知
政策依据:财税[2016]52号 财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局,新疆生产建设兵团财务局:
为继续发挥税收政策促进残疾人就业的作用,进一步保障残疾人权益,经国务院批准,决定对促进残疾人就业的增值税政策进行调整完善。现将有关政策通知如下:
一、对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人),实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。
安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗,下同)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市,下同)人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
二、享受税收优惠政策的条件
(一)纳税人(除盲人按摩机构外)月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于10人(含10人); 盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于5人(含5人)。
(二)依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议。
(三)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
(四)通过银行等金融机构向安置的每位残疾人,按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。
帮助企业降低72%的残保金成本
【导读】薪酬宝根据该企业的具体情况,合理利用国家残保金政策,帮助企业进行合理的残保金优化。
企业背景:
某互联网企业在保员工231人,年平均职工工资按照8.8W预估算,按照2017年残保金征收新标准该企业残保金需要缴纳约35W/年。
解决方案:
薪酬宝根据该企业的具体情况,合理利用国家残保金政策,为该企业制定专属残保金解决方案,提供残疾人,为企业提供北京地区社保+住房公积金代理服务+残疾人托管服务+协助申领残疾人就业补贴,最高2万元/人。
客户反馈:
该企业与薪酬宝合作之后2017年残保金最终可减免25万元,残保金成本优化了72%,不仅解决了残疾人就业问题,还帮助企业大大降低了成本,促进了企业和残疾人的共赢。